磚瓦人離職原因，只有兩點，其他的都是扯淡！

磚瓦人離職原因

磚瓦人的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

錢，沒給到位

心，委屈了

這些歸根到底就一條：

干得不爽。磚瓦人臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。

作為磚瓦廠老板，一定要樂于反省。帶磚瓦團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混？

磚瓦廠老板做好這8條

授人以魚：給磚瓦人養家糊口的錢。

授人以漁：教會磚瓦人做事情的方法和思路。

授人以欲：激發磚瓦人上進的欲望，讓磚瓦人樹立自己的目標。

授人以娛：把快樂帶到工作中，讓磚瓦人獲得幸福。

授人以愚：告訴磚瓦人團隊做事情扎實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。

授人以譽：幫助磚瓦人團隊成員獲得精神層面的贊譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖。

授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生。

一 流磚瓦廠老板:自己不干，下屬快樂地干。

二 流磚瓦廠老板:自己不干，下屬拼命地干。

三 流磚瓦廠老板:自己不干，下屬主動地干。

四 流磚瓦廠老板:自己干，下屬跟著干。

五 流磚瓦廠老板:自己干，下屬沒事干。

六 流磚瓦廠老板:自己干，下屬對著干。

九段磚瓦廠老板修煉

一段：以身作則，堪為榜樣

二段：幫助下屬，無私奉獻

三段：教化下屬，為人師表

四段：建立規則，打造團隊

五段：高效激勵，領導思維

六段：全面統籌，科學管理

七段：運籌帷幄，決勝千里

八段：機制勵人，文化凝人

九段：組織制勝，天長地久

磚瓦廠怎么樣留住人才？

必須給磚瓦人4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！必須經營磚瓦人4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！

磚瓦廠什么是培養人才？

敢于給磚瓦人做事的機會，也能給磚瓦人人犯錯的機會，這才是培養人才！什么是人才？

1、做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！

2、什么是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！

3、什么是使命？活下來是為了事業，能把命都使上去就是使命！